BLOG

INICIO / BLOG / SALARIO EMOCIONAL

Salario Emocional

03 de Noviembre de 2017

Salario Emocional

 

El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.

De esta forma se puede notar que las nuevas generaciones ya no se fijan solamente en una buena retribución económica para ser fiel y leal a su organización, también están en busca de desarrollo personal y profesional, que les incremente la satisfacción laboral para de esta manera ejecutar su trabajo de la mejor manera posible.

El salario emocional no solo es beneficioso para los trabajadores, las organizaciones también se benefician notablemente de esto, ya que le generan un desarrollo tanto interno como externo para sus trabajadores, lo que produce un aumento notable en su productividad.

Un estudio de la Universidad de Navarra, se encuestó a 7,000 colaboradores de 23 países del mundo, 95% de las personas que trabajan en entornos laborales enriquecedores consideran que reciben salario emocional.

 

Existen diferentes tipos de salarios emocionales, entre estos se encuentran:

 

  • Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
  • Desarrollo personal y profesional.
  • Buen ambiente laboral.
  • Cultura y valores de empresa acordes a los del trabajador.
  • Compatibilidad de vida personal y profesional.
  • Ser parte de las decisiones de la empresa.

 

 “El salario económico atrae talento, el salario emocional lo vuelve exitoso”. Jaime Leal.

VOLVER